深圳市創億欣精密電子股份有限公司

在職培訓：

1）職業發展通道

公司規劃員工的“職業發展”，使個人的職業目標、興趣愛好與組織的需求、戰略發展方向相契合，實現企業發展與員工發展的“雙贏”，產生企業和員工共同關注人才能力發展的動力機制。

建立職業生涯發展的雙重通道，創億欣提倡并指引員工向管理方向或專業技術方向發展，充分發揮員工個人價值，取得職業發展的成功。

2）內部講師隊伍
基于企業發展、事業目標、核心業務的開展，公司在內部開展人才培養的核心工作。講師隊伍以培養公司發展所需的人才，積累和傳承有效的知識和經驗。內部講師比外部講師更清楚如何將課程內容與公司實際情況相結合，使培訓更有效。在授課過程中，也能結合個人工作經驗，以實際工作中遇到的問題和困難為切入點，更好地幫助員工成長。

3）外部培訓
公司依各崗位的素質要求，為員工的專業技能、管理水平等進行外部培訓規劃，以提高員工專業技能。

1、2016年2月23日第一場ISO培訓：

2、2016年3月15日第二場ISO培訓：

3、2016年3月18日第三場ISO培訓：

4、2016年4月20日第四場ISO培訓：